Prévoyance Collective
Quand un salarié tombe gravement malade, son salaire chute et il compte sur vous. La prévoyance collective prend le relais.
Ce que ça couvre
L'arrêt maladie
Un salarié est en arrêt et la Sécu ne couvre qu'une partie. La prévoyance complète son salaire.
L'invalidité
Un salarié ne peut plus travailler comme avant. Il touche une rente pour garder son niveau de vie.
Le décès
Un salarié décède. Ses proches reçoivent un capital, avec une aide pour les frais d'obsèques.
La perte d'autonomie (option)
Un salarié devient dépendant et a besoin d'aide au quotidien. Une rente mensuelle vient compléter les aides publiques.
Ce que ça ne couvre pas
- Si un salarié provoque son arrêt volontairement, rien n'est versé.
- Si une maladie connue n'a pas été déclarée à l'adhésion, elle peut être exclue.
Pour qui ?
Vous avez des salariés
Elle est obligatoire pour vos cadres et vivement conseillée pour les autres.
Votre branche impose une convention
Beaucoup de conventions collectives fixent un niveau minimum à respecter.
Vous voulez garder vos talents
Une bonne protection sociale est un vrai argument pour attirer et fidéliser.
Questions fréquentes
C'est obligatoire ?
Quelle différence avec la mutuelle ?
Comment ça se passe côté impôts ?
Je peux changer de contrat en cours de route ?
Ces garanties vont souvent ensemble
Homme-Clé
Si votre associé indispensable disparaît du jour au lendemain, l'entreprise vacille. L'assurance Homme-Clé verse de l'argent à la société pour tenir le choc.
RC Dirigeants (RCMS)
Une décision que vous prenez pour votre entreprise tourne mal, et on s'en prend à votre argent personnel. La D&O met votre patrimoine à l'abri.
Recommandé pour ces secteurs
Votre programme mérite d'être calibré à votre réalité.
Un premier échange suffit pour identifier vos lacunes et vous proposer mieux.