Prévoyance Collective
Quand un salarié tombe gravement malade, son salaire chute et il compte sur vous. La prévoyance collective (l'assurance qui complète ses revenus) prend le relais.
Ce que ça couvre
L'arrêt maladie
Un salarié est en arrêt et la Sécu ne couvre qu'une partie. La prévoyance complète son salaire.
L'invalidité
Un salarié ne peut plus travailler comme avant. Il touche une rente pour garder son niveau de vie.
Le décès
Un salarié décède. Ses proches reçoivent un capital, avec une aide pour les frais d'obsèques.
La perte d'autonomie (option)
Un salarié devient dépendant et a besoin d'aide au quotidien. Une rente mensuelle vient compléter les aides publiques.
Ce que ça ne couvre pas
- Si un salarié provoque son arrêt volontairement, rien n'est versé.
- Si une maladie connue n'a pas été déclarée à l'adhésion, elle peut être exclue.
Pour qui ?
Vous avez des salariés
Elle est obligatoire pour vos cadres et vivement conseillée pour les autres.
Votre branche impose une convention
Beaucoup de conventions collectives fixent un niveau minimum à respecter.
Vous voulez garder vos talents
Une bonne protection sociale est un vrai argument pour attirer et fidéliser.
Questions fréquentes
C'est obligatoire ?
Oui pour les cadres. Pour les autres, ça dépend de votre convention collective, mais un bon contrat va plus loin que le minimum.
Quelle différence avec la mutuelle ?
La mutuelle rembourse vos frais de santé. La prévoyance remplace le salaire perdu en cas d'arrêt ou d'invalidité.
Comment ça se passe côté impôts ?
La part que vous payez en tant qu'employeur est déductible, dans les limites de la loi. Demandez à votre expert-comptable pour votre cas.
Je peux changer de contrat en cours de route ?
Oui, sous conditions. Lesto gère toute la transition pour vous.
Ces garanties vont souvent ensemble
Homme-Clé
Si votre associé indispensable disparaît du jour au lendemain, l'entreprise vacille. L'assurance Homme-Clé verse de l'argent à la société pour tenir le choc.
DirigeantsRC Dirigeants / D&O
Une décision que vous prenez pour votre boîte tourne mal, et on s'en prend à votre argent personnel. La D&O (l'assurance des dirigeants) met votre patrimoine à l'abri.
Votre programme mérite d'être calibré à votre réalité.
Un premier échange suffit pour identifier vos lacunes et vous proposer mieux.