Mutuelle Santé Collective
La loi impose à toute entreprise de proposer une complémentaire santé à ses salariés. La Mutuelle Santé Collective complète les remboursements de la Sécurité sociale sur les soins du quotidien comme sur l'hospitalisation.
Ce que ça couvre
Les consultations et soins courants
Médecin généraliste ou spécialiste, pharmacie, analyses : le reste à charge après la Sécurité sociale est réduit.
L'hospitalisation
Chambre particulière, forfait journalier, dépassements d'honoraires : les frais liés à un séjour hospitalier sont pris en charge.
L'optique et le dentaire
Lunettes, lentilles, soins et prothèses dentaires : des postes souvent mal remboursés par le régime obligatoire.
Les ayants droit
Conjoint et enfants du salarié peuvent être rattachés au contrat collectif, selon les modalités choisies.
Ce que ça ne couvre pas
- Les soins non reconnus par la Sécurité sociale ne sont généralement pas remboursés, sauf option spécifique.
- Un salarié en délai de carence lors de son embauche peut voir sa couverture différée de quelques semaines.
- Les dépassements d'honoraires au-delà des plafonds du contrat restent à la charge du salarié.
Pour qui ?
Vous embauchez votre premier salarié
Dès la première embauche, l'employeur doit proposer une complémentaire santé collective.
Votre mutuelle actuelle ne couvre plus vos besoins
Niveaux de garanties datés ou tarifs qui grimpent : c'est le bon moment pour comparer le marché.
Vous voulez un avantage salarié différenciant
Une bonne mutuelle collective pèse dans la fidélisation et le recrutement, au même titre que le salaire.
Questions fréquentes
C'est vraiment obligatoire ?
L'employeur doit financer combien ?
Un salarié peut-il refuser d'y adhérer ?
On peut changer de niveau de garanties selon les postes ?
Ces garanties vont souvent ensemble
Recommandé pour ces secteurs
Votre programme mérite d'être calibré à votre réalité.
Un premier échange suffit pour identifier vos lacunes et vous proposer mieux.